مدير بوزارة التهذيب يوضح حقيقة ما نُشر بخصوص التحويلات(توضيح)
توضيح :
تابعت تدوينة نشرها الأخ Med Salem Zeina Med Salem Zeine Abidine abidine وأعاد نشرها الأخ حميد ولد محمد ووردت فيها بعض المعلومات غير الدقيقة عن تسيير المصادر البشرية بوزارة التهذيب الوطني وإصلاح النظام التعليمي، وحرصا على حق المواطن في المعلومة الصحيحة، ودرءا للشائعات غير المؤسسَة، نوضح ما يلي:
أولا:
لاتوجد أبدا فوضوية ولا تساهل في التحويل، خاصة إلى انواكشوط، بل إنه خلال السنة الدراسية الجارية لم يدخل انواكشوط سوى حالات محدودة، بموجب المذكرة رقم 663بتاريخ 20 اكتوبر 2023، وضمت هذه المذكرة عددا من المعلمين دخلوا انواكشوط ضمن قاعدة "لم الشمل بين الزوجين"، وبعد توفر الشروط المطلوبة لذلك، ومنها:
- أقدمية ثلاث سنوات من الخدمة خارج انواكشوط بالنسبة لصاحب(ة) الطلب- رسالة موقعة من طرف الوزير المشغل، إذا كان أحد الزوجين غير منتسب لقطاع التهذيب الوطني
- إمكانية الاستغناء،أو التعويض عن الخدمة المهنية بمكان العمل الحالي، بالنسبة للمدرس(ة)المعني(ة)
والمذكرة الثانية التي تم بموجبها تحويل موظفين إلى انواكشوط هي المذكرة رقم 661 بتاريخ 20اكتوبر 2023 وتضمنت تحويل عدد محدود من المعلمين تنفيذا لتوصية صادرة عن المجلس الوطني للصحة، الذي أوصى بتحويلهم إلى انواكشوط لدواع صحية بعد دراسة ملفاتهم الصحية
وتلقت وزارة التهذيب الوطني الرسالة رقم 497 بتاريخ 8 اكتوبر 2023 من المجلس الوطني للصحة بشأن هؤلاء المعلمين.ومجموع ما تم تحويله إلى انواكشوط بموجب المذكرتين السابقتي الذكر لا يتجاوز 48 معلما ومعلمة، من أصل آلاف المعلمين العاملين خارج انواكشوط.
ثانيا:
بخصوص قضية إيفاد بعض التلاميذ المعلمين للتدريس،فهذا إجراء اتبعته الوزارة سابقا قبل سنوات،وليس أمرا مستحدَثا، وتمت فيه مراعاة مصلحة التلاميذ المعلمين، بعد استيفاء الضوابط القانونية والإدارية اللازمة.
فبالنسبة للسنة الأُحاديّة( *حملة الليصانص*) ينقسم برنامجهم إلى خمس وحدات:
-*وحدتين نظريتين (المعارف الأكاديمية،أو دعم القدرات المعرفية تم استكمالهما بنسبة 100%
*ثلاث وحدات تشمل تعليمية المادة و تدريب المشاهدة و التدريب طويل المدة و قد تمّ استكمال تعليميّة المادة و بالنسبة للباقي فيتوزع مابين المشاهدات و الدروس التطبيقية و التدريب المكثف
*التجربة الحالية قد سبق تطبيقها بمدرستي تكوين المعلمين بانواكشوط و لعيون، علما بأن التدريب المكثف ليس هناك ما ينص على أن يكون شهرا أو 45 يوما و تعتبر هذه المرحلة فترة التدريب المكثف و سيستمر التواصل مع التلاميذ المعلمين و متابعتهم عن طريق الإدارات الجهوية و مدرسة تكوين المعلمين و سيخضعون لامتحان الفصل الثاني و الأخير.
بناء على ما سبق، وتأسيسا عليه نؤكد أنه لا وجود لسرية في عمل إدارة المصادر البشرية، بل إن كل المذكرات، والقرارات، والبلاغات،والإعلانات.. وغيرها، يتم نشرها على لوحة الإعلانات عند مدخل الوزارة، ويتم إرسالها كذلك للإدارات الجهوية المعنية، وموظفو إدارة المصادر البشرية يداومون يوميا في المكاتب، ويقدمون كل المعلومات الضرورية لمراجعي الإدارة بكل وضوح وشفافية.
بل إن معالي الوزير شخصيا يتقاسم مع الجميع كل جديد عبر صفحته الشخصية على فيسبوك، هذا طبعا باستثناء ما يتطلب واجب التحفظ والضوابط المهنية عدم إعلانه للجمهور.
وفي الأخير،نؤكد احترام وزارة التهذيب الوطني وإصلاح النظام التعليمي -وزيرا، وموظفين-لمنتسبي القطاع جميعا، والمدونين، والصحفيين، وعموم المواطنين، ونعتبر الجميع شركاء لنا في الهم التربوي، فإصلاح، وضبط، وتطوير منظومتنا التربوية هو هدف لنا جميعا، لن يتحقق إلا بتضافر جهود الجميع، ومراعاة الدقة والموضوعية، في توضيح مكامن الخلل وانتقاد التقصير-إن وجد-، وتثمين المنجز ودعم خطوات الإصلاح.
الأستاذ/ سعدبوه الشيخ محمد،
المدير المساعد للمصادر البشرية بوزارة التهذيب الوطني وإصلاح النظام التعليمي.
